О правах работников
1. По истечении испытательного срока (обычно равного 6 месяцам) работники имеют право на оплачиваемый больничный лист с сохранением полной заработной платы в первые 15 дней и выплатой половины заработной платы в следующие 30 дней отсутствия на рабочем месте по состоянию здоровья. Последующий больничный период не оплачивается. В случае ухода на больничный, работник должен предоставить работодателю официальное медицинское подтверждение (справку) о физической неработоспособности. В настоящее время в ОАЭ нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять обязательное медицинское страхование для своих иностранных работников. В январе 2007 года эмират Абу-Даби первым принял постановление об обязательном медицинском страховании иностранных граждан на территории ОАЭ и членов их семей и возложил эту обязанность на работодателей. Ожидается, что правительство Дубая в ближайшем будущем примет подобное постановление в отношении страхования иностранных работников.
2. По истечении срока действия трудового договора работодатель несет материальную ответственность за репатриацию иностранного работника. Репатриационные расходы включают в себя: авиабилет в один конец до столицы иностранного государства, откуда прибыл работник, а также, по согласию обеих сторон, стоимость репатриации членов семьи работника, транспортировки его личных вещей, выходное пособие и прочие дотации, положенные работнику по условиям трудового договора. Данные пособия могут включать оплату неиспользованного отпуска, сверхурочные и прочие положенные к выплате суммы. Однако если действие трудового договора прерывается по инициативе работника, то работник оплачивает репатриационные расходы самостоятельно, в случае если сумма этих расходов не превышает размера положенного ему выходного пособия.
3. Выходное пособие полагается всем наемным работникам по истечении одного или более года непрерывной работы на предприятии, и его размер составляет: 21 день от суммы базовой заработной платы за каждый год в первые 5 лет работы и 30 дней от базовой заработной платы за каждый дополнительный год работы, если срок службы на предприятии превышает 5 лет. Важно заметить, правда, что размер выходного пособия не может превышать размер заработной платы за два календарных года. Согласно Статье 132 трудового закона ОАЭ если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (срок действия по умолчанию – 3 года) и работник намерен уволиться по истечении одного года непрерывной работы на предприятии, не дожидаясь истечения трехлетнего срока, то он имеет право на одну треть от положенного выходного пособия.
